Szupervíziós támogatás

Szupervíziós csoportokra a jelentkezés folyamatos. Az új csoportok megbeszélés szerint indulnak.

A szupervízió olyan lélektani munkaforma, melynek célja a személyes- és szakmai kompetencia- és hatékonyság növelés, szem előtt tartva a felgyorsult világunkban oly fontos mentális egészség megőrzését és a kiégés megelőzését.
A szupervízió a hivatásgondozás és a lelki egészségvédelem hatékony eszköze.
Olyan partnerségre épülő, szerződésen alapuló tanulási folyamat, melynek elsődleges célja a tapasztalatokból való tanulás és a szakmai tevékenység reflexiója, ami tudatosabb, egyre professzionálisabb munkavégzést tesz lehetővé.
A szupervízió biztonságos, szabad, minősítés-mentes reflexiós teret létrehozva rálátást biztosít szakmai életünkre, helyzeteinkre és segít saját működésünk tudatosításában, a munkavégzéssel kapcsolatos stressz-helyzetek, munkahelyi problémák, konfliktusok, érzelmi elakadások feldolgozásában. A résztvevők már meglévő, munkájukban használt kompetenciáira épít, azokat tudatosítja és fejleszti.
Célja, hogy segítsen megőrizni és fejleszteni a szupervíziós folyamatban résztvevő szakemberek
· önreflexiós és helyzetelemzési képességét,
· munkabírását, empátiás készségét,
· stressz-kezelési, stressz-tűrő képességét,
· motiváltságát,
· együttműködési képességét,
· konfliktuskezelési stratégiáinak fejlődését, asszertív kommunikációs képességét,
· kompetencia határainak felismerését.
Mi történik a szupervízióban?
Konkrét esetekből, a problémás helyzetedből indulunk ki és kérdések segítségével bontjuk ki az eseményeket. Ránézünk a helyzetre felülről (super = felülről, visio = látás), és a többi szereplő szemszögéből is.
Mire jó ez?
Arra, hogy a tapasztalataidat fel tudd dolgozni, rá tudj látni arra, hogy mi a te szereped az adott helyzet, probléma létrejöttében, és változtatni tudj a saját viselkedéseden. Hogy fel tudj töltődni, és a szupervíziós ülésen egy kicsit kiszakadva a mindennapi taposómalomból le tudj lassítani, és szinte észrevétlenül új dolgokat tanulni, pl. az önreflexiót, az elfogadó kommunikációt, valamint a túl hamar megszülető véleményalkotás és a direkt tanácsadás elkerülését.
Hogyan dolgozunk?
A szupervízió egyik nagyon hatékony módszere a jó kérdések feltevése. Ha belegondolunk, Jézus is nagyon sokszor kérdések mentén folytatott beszélgetéseket és segített embereket közelebb kerülni Hozzá, jobban megérteni Őt – és ezáltal saját magukat.
Ez a célunk itt is, hogy a személyiségünk fejlődjön, jobban, hatékonyabban tudjuk élni az életünket, jobban tudjuk kezelni a magánélet és munka kettéválasztását, az ebből adódó helyzeteinket.
Ki jöhet szupervízióba?
· aki valamilyen szolgálatban vesz részt
· aki segítői szakmában dolgozik (pedagógus, szociális terület, egészségügy, stb.)
· akinek egyik munkaterülete a gyülekezet
· vezetők, bármilyen területen
· aki úgy érzi, túl van terhelve
· aki szeretné megtalálni a magánélet és a szolgálat/munka egyensúlyát
· aki szeretné a konfliktusait jobban kezelni
· aki szeretne egy támogató csoportot, ahova beviheti a nehézségeit, elakadásait
· aki szeretne változni, és ezért tenni is hajlandó
 

Jelentkezés:

Tolner-Pozsonyi Gabriella

szupervizor, DISC tanácsadó tréner
bibliodráma vezető
+36 20 886 8835
pozsonyigabri [at] gmail.com